Sammanfattning

Många arbetsgivare som är medlemmar i Fremia är mindre organisationer med få anställda och mycket små möjligheter att kunna göra arbetsanpassningar. Snäva tidsgränser kan korta tiden för sjukfrånvaro, vilket är bra, men det förutsätter att effektiva rehabiliteringsinsatser har bidragit till förbättrad arbetsförmåga hos individen för att en snar återgång i arbete ska vara möjlig.

Det är inte sjukförsäkringen och dess tidsgränser som gör en person arbetsför igen efter en period med nedsatt arbetsförmåga. Det är de samlade rehabiliteringsinsaterna och att de ges i rätt tid och är rätt för individen som gör skillnad. 

Fremia ser att en sjukförsäkring som lämnar utrymme att få tillräcklig rehabilitering och stöd underlättar i återgången till arbetet. Att skynda på den processen skulle i många fall vara kontraproduktivt eftersom risken är stor att arbetstagare går tillbaka till arbetet i förtid för att klara sin försörjning, utan att ha fått tillbaka sin arbetsförmåga. Det leder då i stället till ytterligare svårigheter för både arbetsgivare och arbetstagaren och ingen tjänar på att individer kastas tillbaka i arbete för tidigt.

Det behövs en flexibel sjukförsäkring

Fremia organiserar många arbetsgivare inom civilsamhället och sociala verksamheter, som på olika sätt gör en stor samhällsinsats genom att verka för arbetsintegration och utanförskap. Våra medlemmar har lång erfarenhet av att hjälpa personer som befinner sig långt utanför arbetsmarknaden. De med en sjukdomshistoria har svårare att få jobb eftersom de har högre sjukfrånvaro. Därför behövs en flexibel sjukförsäkring som innehåller vissa undantag och som kan anpassas till olika individers behov av rehabilitering och insatser. Det är den långsiktigt hållbara lösningen för den egna försörjningen och det förhindrar att individer slås ut helt från arbetsmarknaden.

Att ha ett jobb får människor att växa och att så många som möjligt har ett arbete bidrar till positiva effekter i samhället i stort.